Подсказка от ВС РФ «Как отличить трудовой договор от договора подряда»

10 Просмотров Октябрь 30, 2017 Добавить комментарий Новости

Верховным Судом РФ были названы отличительные признаки, способные помочь организации решить, какой договор заключить с физ.лицом для выполнения работы. Или же отстоять свою позицию в трудовом споре.

Важно отличать договоры по целям: для договора подряда — это получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

Вследствие трудового договора работник:

— обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

— включается в состав персонала;

— подчиняется режиму труда;

— работает под контролем и руководством работодателя;

— не несет риска, связанного с трудом.

Следует обратить внимание, что если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

Если за работодателем будет замечена «подмена» договоров, то ему грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел — 100 тыс. руб.

Ссылка на нормативное подтверждение изложенного: Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *