Если уволить сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения, работодателя ждут санкции

24 Просмотров Октябрь 16, 2017 Добавить комментарий Новости

Представьте ситуацию: сотрудник направил заявление об уходе интернет-сообщением и работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, не указав причину увольнения.

Ростовский областной суд отметил, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Так, не соблюдя это требование, организация вынуждена оплатить штрафа в размере 40 тыс. руб.

Следует напомнить, что за такое нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юр.лица он может достигать 50 тыс. руб., а для должностного лица — 5 тыс. руб.

Вывод: если уволить сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения, работодателя ждут санкции.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *